易文网图书频道--对“理性”和“自利”的反思——新视角中的企业经理层激励约束

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《对“理性”和“自利”的反思——新视角中的企业经理层激励约束》

著者：阮青松
编译者：
出版社：上海人民
出版日期：2010-12-01
ISBN：9787208096578F.2007
版次：01版01次
装帧：平装
开本：16开
页数：221

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本书以行为经济学和实验经济学的视角来研究企业经理层激励约束问题，将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入到经理人激励约束问题的分析框架中来，致力于将这一公司治理的关键问题的研究进一步深化。本书在理论和实证研究的基础上提出了一系列有针对性的政策建议，其中很多方面是针对当前中国经济转轨时期的特定情况提出的，应该说有较强的理论与现实意义。

阮青松，博士，副教授，硕士研究生导师，现任同济大学现代金融研究所副所长、经济与金融系副主任。2005年毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院经济与金融系，获得博士学位。2010年7-8月在哈佛大学访问学习。研究方向为公司治理、实验经济学，主持和参与国家社会科学基金、国家自然科学基金项目3项，主持和参与省部级研究课题10多项。在国内外学术期刊上已发表论文30多篇。

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第一章  绪论
第二章  企业经济层激励约束问题研究的发展及其评述
第三章  “经济人”假设的起源、演化、争议与发展
第四章  公平偏好及其对企业经理层薪酬激励的含义
第五章  “冲动”的经济含义与转轨时期国企经理的改革
第六章  社会认可及群体规则

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